报告发现，美国雇主每年花费超过 $1.5B 来对抗工会

2025 年 11 月 20 日，纽约，工人在星巴克外举行纠察。照片：Derek French/Sopa Images/Shutterstock 2025 年 11 月 20 日在纽约星巴克外观看全屏工人纠察队图像。图片：Derek French/Sopa Images/Shutterstock 报告发现，美国雇主每年花费超过 15 亿美元来对抗工会 批评人士称，雇主花钱聘请回避工会的顾问和律师，而不投资于工人 根据经济政策研究所 (EPI) 周三发布的一份报告，美国雇主每年花费超过 15 亿美元用于反对工会的努力。雇主们花公司的钱聘请专门从事回避工会的顾问和律师事务所，并在工会选举和组织竞选活动期间提供法律咨询、代理和诉讼服务。根据 EPI 的估计，美国雇主每年在避免工会的顾问上花费 4.42 亿美元。根据向美国劳工部提交的文件，2025 年仅亚马逊一家就花费了 2660 万美元聘请回避工会顾问。亚马逊发言人指责外部团体雇佣回避工会的顾问。他们在一封电子邮件中表示：“我们的队友和合作伙伴了解真相非常重要，因此我们继续与该领域的专家合作，他们能够分享客观事实，说明让外部方听取他们的声音实际上意味着什么。”该报告的合著者、EPI 高级政策分析师玛格丽特·波伊多克 (Margaret Poydock) 表示：“这数百万甚至数十亿美元并没有流向工人，也没有投资到他们的工作场所。”波伊多克将过去几十年来工会成员数量和密度的下降部分归因于这些回避工会的律师事务所和顾问的作用。美国的工会密度目前为 10%，而 1983 年为 20.3%。尽管有所下降，盖洛普民意调查显示，近 70% 的美国人支持工会。报告指出，其中一家律师事务所 Littler Mendelson 曾代表亚马逊、星巴克和达美航空参加工会活动，该律师事务所拥有自己的工作场所政策研究所。通过该研究所，该律师事务所跟踪并反对旨在扩大工人权利的立法，例如反对加利福尼亚州的 AB5，该法案旨在打击工人的错误分类，并支持第 22 号提案，该提案允许乘车共享应用程序和其他应用程序继续将司机分类为独立承包商，而不是雇员。波伊多克说：“这些律师事务所和顾问本质上是在利用我们联邦劳动法和这些说服者报告的报告要求中的漏洞和弱点，但尽管如此，工人们仍在组织起来，他们仍在赢得选举并达成第一份合同。” “他们试图侵蚀工人的权利，不仅是工会工人或试图组建工会的工人的权利，而且是广大工人的权利。”该报告的合著者、非营利组织 LaborLab 的战略协调员 Teke Wiggin 强调，美国雇主已经对工人施加了巨大的影响力，而回避工会的顾问和律师事务所的使用进一步加剧了这种不平衡。 EPI 此前的一份报告发现，美国雇主在 41.5% 的工会选举中被指控违反劳动法。通过拖延策略和上诉，工人平均需要 465 天才能达成第一份工会合同，而且在许多情况下可能会更长，例如在星巴克，自 2021 年第一家美国商店赢得工会选举以来，工人尚未达成第一份合同。“雇主总是可以选择自愿承认工会或同意中立协议，”威金说。 “如果他们不这样做，那就是试图屈服于寻求行使自由结社权利的工人的意愿，这是不道德的，并且冒犯了民主价值观和自由结社权利。”探索有关这些主题的更多信息 美国工会 工人权利 亚马逊星巴克法（美国） 分享 重复使用此内容