事实上，民主在 H.R. 中消亡。

【HN用户评论摘要】 > 事实证明，世界各地员工都熟悉的那种职业压力——想要重振停滞的职业生涯或获得小幅晋升的愿望——足以激励中低层官员违反职业义务、基本规范甚至基本道德。我知道研究需要寻找可信的数据才能取得进展，但这些结论非常接近汉娜·阿伦特在《平庸之恶》中所说的：普通公民试图获得自己的利益。 > 新研究揭示了平庸的员工如何帮助潜在的独裁者维持权力。https://archive.ph/2026.05.18-091508/https://www.nytimes.com... 我的意思是，是吗？我们这些通常处于天平极端对立面的人几十年来一直在重复这一点，但现在却没有任何实际效果。我很高兴研究最终支持了我们已经知道的事情，但它仍然针对的是一个特定的靶心，而不是有意义的组织改革所必需的更广泛的概括。看，一段时间以来，社会一直在激励各级工人采取“操你妈的”态度，这导致了工作、治理中的巨大功能障碍。 作者（来自他们的大学）的其他一些采访/简介：https://politicalscience.ku.dk/about/news/2026/banal-but-bru...https://www.hertie-school.org/en/news/detail/content/why-ord...纽约时报的文章没有强调那么多的两点：*职业压力可以是双向的 - “驱使一些官员从事政权肮脏工作的同样的职业压力也驱使其他人加入反对它的政变都是背水一战的人的一场赌博——一个人押注于t。 因此，面对升职或出局的正常过程，表现不佳的人会选择加入秘密警察并进行酷刑等来“发展”。我想知道是否也存在与犯罪活动类似的情况 - 监狱里不是充满了学业表现不佳/弱势的人 - 他们通过犯罪来“发展”。也就是说，如果你设置游戏，让一些人觉得他们无法获胜，那么他们就会拒绝玩。这是否是安全网不足的精英管理的危险 - 那些你会留下 - 会吗 原始链接：https://www.nytimes.com/2026/05/18/world/americas/actually-democracy-dies-in-hr.html