2026 年 9 月：一位波兰人眼中的当今世界

需要更少人的经济 IT 黄金国已经结束，那些以此为生的人们正在寻找它的基础。官方统计数据显示这一点的速度很慢。生活在其中的人们却并非如此。今年上半年，全球约有 12 万个科技岗位被裁减，仅第一季度就减少了去年同期的两倍多。五月是近两年来美国科技业裁员最严重的一个月。亚马逊在两轮中裁掉了 30,000 个企业职位，Meta 裁掉了十分之一，Block 裁掉了近一半。这些公司的收入创历史新高，亚马逊首席执行官直言不讳地说，人工智能代理意味着该公司将需要更少的人员来完成今天完成的一些工作。一些分析师认为人工智能在一定程度上是借口，节省下来的钱可以用来支付数据中心的费用。对于被解雇的人来说，差异是学术上的。在波兰，这一盛宴于 2023 年结束，当时 IT 岗位招聘数量在一年内下降了三分之一。此后卷土重来的市场却是另一番景象。 2026年职位大幅增加，但其中90%以上是中高层人员。初级人员获得约 5% 的份额，入门级列表平均吸引 47 份申请，其中 146 份申请初级前端职位。在克拉科夫，近一半的企业工作岗位都在商业服务领域，连续两年集体裁员数千人。汇丰银行(HSBC)正在那里裁员约400人，并将工作转移到印度，壳牌公司(Shell)则裁掉了300人。我必须诚实地对待标题数字所说的内容，因为它们说的是不同的东西。克拉科夫 8 月份的失业率为 2.8%，高于 2024 年底的约 2%。在美国，应届毕业生的失业率为 5.6%，而总体失业率为 4.2%。斯坦福大学的一项研究显示，22 至 25 岁的工人在受人工智能影响最大的职业中的就业率比其他情况下低了约 19%，经济学家仍在争论人工智能是否是​​原因。数据中并未显示白领大规模失业的情况。数据中的内容是一架底部梯级被锯掉的梯子，以及一个不再感到安全的中产阶级。远程工作是最困难的地方。那些拥有远程工作的人大多仍然拥有它，但新的工作已经枯竭。 2022 年，提供远程或混合工作的职位在美国招聘广告中所占比例达到顶峰，超过 10%，而如今，只有约 4% 的新职位是完全远程的，每个职位吸引的申请数量是办公室工作的两倍半以上。在波兰最大的 IT 招聘网站之一上，混合招聘多年来首次取代远程招聘。想象一下，一位工程师花了好几年的时间建造了一座距离任何城市只有两小时路程的房子，而他的薪水是当地经济永远无法支付的。虽然工作还在继续，但一切都没有改变。活动结束的那天，开车距离内什么也没有，曾经争夺他们的偏远市场现在每一个空位都吸引着人群。他们很富有，而且在纸面上仍然如此。而且行驶距离也缩短了。 9 月初，随着霍尔木兹海峡再次收紧燃油增值税政策，波兰汽油价格每升上涨超过 1 兹罗提，柴油价格在 9 月中旬达到创纪录的 8.89 兹罗提，部分地区已超过 9 兹罗提。以卡托维兹和克拉科夫之间的经典通勤为例，每天约 160 公里。按照今天的价格计算，办公室每天大约需要 90 兹罗提的汽油，每月接近 1,900 兹罗提，比 8 月份增加了约 330 兹罗提。下一个城市的工作曾经是后备工作，每次价格表发生变化时，工资都会减少。在家庭规模上也是同样的交换。缓冲区，驾车距离内的就业市场，以依赖一种雇主保持慷慨为代价。 2021年，这是理性的选择。一年后，卡塔尔天然气也是如此。