LinkedIn 赢得法院命令，阻止大规模抓取用户数据

【HN用户评论摘要】 他们应该解决冒充员工的问题，更重要的是解决冒充招聘人员的问题。有很多假招聘人员联系我，我已经分不清谁是真的，谁是假的了。这是一个简单的解决办法，只需让招聘人员每月通过电子邮件进行验证即可，但他们没有这样做，所以这让我认为他们要么鼓励这样做，要么他们真的不在乎，因为他们以某种方式受益。 这不是先例设置..它是一个被阻止的纯粹的特定用例。根据之前的判决，总体而言，刮擦仍然是合法且良好的。 我出于测试目的创建了第二个 LinkedIn 帐户，最近我开始收到此帐户，我认为这很奇怪，因为该帐户已经存在了好几年了。最近发生了什么变化？此限制是否也是因为阻止大规模抓取的推动？----对您帐户的访问已被暂时限制为什么会发生这种情况？当我们检测到潜在的未经授权的访问或其他不符合我们政策的活动时，我们会采取主动措施来保护您。我能做什么 与此同时，人工智能生成的垃圾网站吞噬了 ATS 上的开放 API，正在蚕食 LinkedIn 的求职午餐。很少有公司使用 LinkedIn 作为管理应用程序的地方，大多数公司都推送到 LinkedIn 并重定向到他们的 ATS。https://basecareer.co/https://unlisted.careers/ 呵呵。好吧，联邦法院有全国性的先例，反对创建帐户来删除仅注册的内容。在我看来，这可能是一件好事。我认为LinkedIn官员的公开声明“你的个人资料是你的”这句话将来会刺痛他们，因为他们肯定不会那样对待它。 原始链接: https://therecord.media/linkedin-wins-court-order-blocking-mass-scraping