公司招聘网站上 28% 的职位发布时间已超过 90 天

【HN用户评论摘要】 这个统计数据经常让那些没有做过招聘的人感到困惑。如果我们决定增加 10 名高级软件工程师的人数，我们不会复制并粘贴相同的职位列表 10 次。我们将其打开并通过它收集简历。在一家大型或快速发展的公司，我们可能永远不会停止面试和招聘高级软件工程师。该列表的有效期为一年或更长时间。还有一些特殊职位的招聘需要数月时间。我有一些我们没有得到的职位空缺 您可以使用 LinkedIn 等招聘网站的一些浏览器插件来过滤掉幽灵职位。这有点帮助，但老实说，感觉现在 90% 的技术工作都是幽灵工作。这种情况已经发生过很多次了。申请一份工作，一小时内收到一封电子邮件，说我不合格（不是真的），然后一周后，同样的工作又被发布。我通常是一个相当自由市场的人，但这应该是非法的。这是明显的欺诈行为——他们在宣传不存在的东西， 我和一位你肯定听说过的大公司的招聘经理朋友谈过。 我正在找工作，所以我给他发了一个他的一份工作的链接，并说“我可以面试这个吗？”他说：哦，我在工作网站上有 23 个推荐人，但没有一个是开放的。 他们只是把他们留在那里，让我们看起来像是还在疯狂招聘。 每次我在一家大公司雇用某人时，都需要花费数月的时间才能找到候选人，而且当有人接受聘用并在开始之前改变主意时，必须返回候选人库的情况并不少见。 90 天的时间来填补一个职位被认为是相对较快的。 来自清理空间（安全清理工作）的一个小轶事。如果您浏览 Clearjobs 等网站，您会发现一遍又一遍地看到相同的网络职位信息。全部来自同一地点的同一家公司。来找找，这只是因为他们找不到足够资质的人来在 HCOL 地区（例如弗吉尼亚州北部和华盛顿特区）以低工资工作。需要具有 6-10 年经验、TS/SCI、学位和扩展能力的独角兽分析师/工程师的公司 原始链接：https://unlisted.careers/ghost-jobs/report/2026-09