随着医疗保健成本飙升，健康福利平台 Thatch 估值达到 10 亿美元

Thatch 是一个降低雇主医疗费用同时扩大工人计划选择的平台，已从现有投资者 (The General Partnership、Index Ventures、General Catalyst 和 Andreessen Horowitz) 筹集了 1.08 亿美元，估值为 10 亿美元。据 PitchBook 称，在新一轮融资之前，Thatch 以 4.1 亿美元的估值筹集了 4000 万美元的 B 轮融资。对于一家本质上不是人工智能初创公司的公司来说，这是一个显着的估值飞跃。 Thatch 联合创始人兼首席执行官 Chris Ellis 告诉 TechCrunch，其年度经常性收入增长了约七倍。埃利斯于 2021 年与前 Stripe 工程主管 Adam Stevenson（左图）共同创立了 Thatch。有两股主要力量正在推动这家初创公司的发展。首先，雇主的医疗保健成本持续飙升，预计 2027 年费用将跃升超过 8%，这是自 2003 年以来的最大增幅。与此同时，员工越来越渴望获得 GLP-1 药物（减肥和糖尿病药物，如 Ozempic 和 Wegovy）等新疗法，而传统的健康计划很少涵盖这些药物。 Thatch 通过所谓的 ICHRA（个人保险健康报销安排）提供个人计划市场，帮助雇主控制医疗成本。ICHRA 是联邦法规于 2020 年创建的一种模式，允许公司为员工自己的个人保险计划提供资金，而不是让每个人都参加一个全公司的计划。根据最近更名为 CHOICE 的 ICHRA，雇主不再需要与 Anthem 或 United Healthcare 等个人保险公司谈判传统医疗协议。相反，公司为每位员工设定固定的健康预算，然后员工可以使用这些税前资金在 Thatch 市场上的数十种健康、牙科和视力计划中进行选择。 Thatch 使用人工智能针对每位员工的特定需求推荐最佳健康计划。那些需要广泛护理的人可以自掏腰包补充津贴以获得全面的保险。与此同时，健康的员工可以选择成本较低的计划，并通过 Thatch 借记卡将剩余资金用于其他符合条件的医疗费用，例如 GLP-1 或 Oura Ring。埃利斯声称，这种安排对雇主和工人来说是双赢的。 “如果[员工]不喜欢他们的保险，他们可以改用另一种保险，”他说。 “这给保险公司带来了压力，要求他们竞争更好的服务，拒绝更少的索赔，因为他们希望保留你作为客户。”他说，对雇主的好处是，他们不再需要每年与运营商重新谈判，但他们仍然可以提供相同水平的保险，而且成本通常略低。 Thatch 并不是唯一一家利用六年前的法规为雇主提供传统医疗福利模式替代方案的公司。竞争对手包括 Take Command、Remodel Health 和 Zorro 等其他初创公司。埃利斯说：“由于成本问题，人们开始意识到这一点，但随后他们意识到这是一种更好、更有效的方法。”