“带回老板”：英伟达员工请愿黄仁勋回归

据《连线》杂志查阅的内部信件显示，尽管黄仁勋多次被报道婚外情并突然辞职，但一些英伟达员工仍在呼吁黄仁勋回归。英伟达的一名长期工程师在黄仁勋辞职前提交了一份内部“意见箱”帖子，敦促该公司董事会在采取任何行动之前考虑员工的情绪。自此提交的意见已吸引了 1,600 多条评论，其中几位要求董事会成员想办法让黄回来。一位匿名评论者写道：“如果你相信使命，那就把老板带回来。”另一位网友写道：“我们都是人类，都会犯错误。詹森做了很多好事，他需要第二次机会。”一名员工甚至在全公司范围内发送了一封电子邮件，要求对黄的离职情况保持透明。 “我支持詹森，”该工作人员写道。 “不是因为我相信任何人都是绝对正确的，而是因为我拒绝相信，维护公平就一定意味着与一个对我们的领导力意义重大的人保持距离。”记者未能联系到该员工置评，而意见箱帖子背后的工程师也拒绝置评。英伟达及其新任董事会主席、投资者哈维·琼斯没有立即回应置评请求。 63 岁的黄仁勋自 1993 年成立以来一直领导着英伟达，他在周日发给员工的电子邮件中写道，他“对[他的]妻子不忠”，而且“没有任何借口”。此前有报道称，该公司与一名疑似中国情报人员有染。在有报道称黄与直接下属有第二次婚外情后，董事会于周四上午宣布黄辞职。 （该员工尚未对此事发表评论。）此后，路透社报道了与另一名 Nvidia 员工涉嫌的婚外情。自周日发出电子邮件以来，黄一直没有对这些报道发表评论。英伟达董事会主要由英伟达早期投资者和黄仁勋的长期知己组成。它任命 Nvidia 首席财务官 Colette Kress 为临时首席执行官，任命前 Synopsys 首席执行官 Harvey Jones 为董事会主席。自指控浮出水面以来，这场危机已使该公司市值损失了 1 万亿美元，引发了美国立法者和联邦调查局的调查，并引发了对芯片实施新出口管制的可能性。这周公司内部一切如常，但黄的辞职却让不少员工感到震惊。几个小时后，大约有两打员工在 LinkedIn 上发帖支持黄，其中一名员工表示，他们对黄的领导力信心坚定不移。同一时期，《连线》杂志无法找到 Nvidia 员工发布的任何支持他辞职的帖子。许多员工原本预计董事会调查会在任何重大变化发生之前结束。例如，意见箱帖子呼吁董事会与员工分享其调查结果，并正式征求他们“对詹森继续担任我们首席执行官的看法”。相反，黄在调查开始后就离开了。工作人员正在寻求更好地理解原因。 “如果美国辜负了这位帮助建设其未来的人，”该员工在公司范围内的电子邮件中表示，“那么这个世界就不配拥有黄仁勋。”