9年员工离职倒欠公司17万！同批离职同事最高欠27万

摘要

广州一名工作近9年的设计师许先生因拒绝降薪提出离职并申请劳动仲裁仲裁结果尚未公布公司却向他发出退款通知要求其在5天内退还17 1万元理由是过去三年半预发的设计提成远超实际完成产值公司通知显示 2023年2月至2026年7月许先生累计领取预发提成18

2026-11-08 1 阅读约1分钟阅读心态良好的胖子

近日，广州一名工作近9年的设计师许先生因拒绝降薪提出离职，并申请劳动仲裁。不料，仲裁结果尚未公布，公司却向他发出退款通知，要求其在5天内退还17.1万元，理由是过去三年半预发的设计提成远超实际完成产值。公司通知显示，2023年2月至2026年7月，许先生累计领取预发提成18.39万元，但公司核算其实际完成产值仅为1.28万余元，因此要求退还差额。公司负责人回应称，许先生承担的项目工作量较少，实际产值与预发金额不匹配，公司只是按照制度进行追讨。负责人还坦言，此前没有集中核算，是担心员工拿到结算结果后选择辞职。许先生则表示，自己入职时谈的是固定工资，直到2023年薪酬制度调整后才出现“预发提成”的说法，但实际到手收入并未发生变化。在职期间，公司从未向他提供过年度产值核算明细，此次退款通知也没有附上详细计算依据。更引发争议的是，14名员工中约有半数离职，但收到退款通知的主要是申请劳动仲裁的许先生及另外两名同事，追讨金额最高甚至超过27万元。律师指出，提成属于劳动报酬，企业经营风险原则上不应转嫁给员工，多年不核算、离职时单方面追偿的做法也存在合法性争议。目前案件仍在仲裁流程中，最终结果尚未公布。

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