AI面试逼疯打工人

文 | 定焦One（dingjiaoone），作者 | 金玙璠 李梦冉 王汉星 雷晶 陈丹，编辑 | 陈丹 这个秋招，求职者最常遇到的“面试官”，可能是AI。 简历刚投出去，测评链接和AI面试邀请就到了邮箱，要求限时完成。屏幕中间，一张仿真人脸盯着你，念题、计时、追问。你低头，它可能会弹窗提醒；回答太短，分数也许就不够。 AI面试几乎成了招聘流程的常规环节，有的放在第一轮初筛，有的夹在HR面和业务面之间，有的放到最后，像是一场英语水平测试。 企业把筛人的工作交给AI，求职者却要花更多时间证明自己值得被一个真人看见。 面试中，有些场面让人无所适从。应聘机械工程师，AI却抓着一句C++问个不停；有人被要求脱下外套，上传全身照；有人穿着睡衣面试，也有人入职后才知道，连仪容仪表都算了分。为了过AI这一关，部分求职者先让AI扮演面试官陪练；也有人在AI提问的同时，让另一个AI生成答案，照着念。 一位27届毕业生投了600份简历，面了15场AI，只见过7次真人面试官，至今0 offer；有人面了30场AI，真人面试只有5场左右。不少人对着屏幕说了几十分钟，最后只等来一个“未通过”，没有任何理由。 我们和5位求职者聊了聊：在AI面前，他们怎么答题、揣摩、讨好，又怎么一点点变成答题机器。 01.入职后我才知道，AI面试连仪容仪表都算分 沈扬｜25岁 杭州 26届毕业生 今年4月，我入职了一家车企，做职能岗。 去年秋招，我没怎么正经找工作，一直在实习。本来想着能争取留用，结果最后被告知，部门没有HC，我就只好辞掉实习，全力准备春招。 找过工作的人都知道，到了春招，好岗位在秋招时已经被抢得差不多了。三四月份，我陆续面了十来家公司，一边面试一边积累经验。4月，看到之前实习的那家车企又放出了一个岗位，和我的经历特别匹配，我就重新投了简历，最后拿到了offer。 今年找工作，大厂小厂基本都有AI面试环节，各家差别挺大的。大部分是中文问答，最后再加一段英文。 我入职这家的AI面试比较特别，全程用英语，包括英语问答、口述作文、复述中英互译几个环节，一共二三十分钟。屏幕中间是一个数字人，占了差不多三分之二的画面。 还有一点不一样。其他公司的AI面试基本都放在招聘流程前面，这家却放在最后。HR聊过了，业务面试也通过了，才轮到AI面试。感觉它更像是一场英语水平测试，给求职者的英语能力定个级。 真人面试官各有各的偏好，有的看重自信，有的看重逻辑。AI不会。它问的问题不会让你答不上来，而且你答完它还会追问，让你一直思考。我觉得不管你是不是容易紧张的人，在AI面前，发挥都更贴近真实水平。 有个事我是入职后才知道的： AI非常在意仪容仪表，整个人的状态都算分。 我还挺庆幸，虽然在家面试，基础仪表我还是收拾了的。 要说经验，我总结了几条。 第一， 状态 要 积极。 很多人觉得AI面试很随意，其实它很大程度上决定你能不能进下一轮。 第二，表达要自信、有逻辑。比如讲一段经历，最好先概括自己做了什么，再逐一展开。这样AI更容易识别你的回答重点，也更容易顺着你的思路追问。 还有一点，把时间说够。系统给你5分钟，不要只说1分钟就点结束，可以放慢语速，说一段，停两三秒整理思路，再继续讲。 如果过早结束，回答可能不够充分，达不到评分要求。 现在也有人“用AI对抗AI”。AI面试官刚问完问题，豆包就生成答案，求职者直接照着念。这算不算作弊？我觉得要看怎么定义。 在我看来，AI本来就是一种工具。企业可以用AI提高招聘效率、筛选求职者，那求职者为什么不能借助AI，提高自己的面试成功率呢？ 02.投了600份简历，面了15场AI，我依然0 offer 莫莫｜00后 四川大学 人力资源管理27届毕业生 从9月1日秋招开始，我已经投了大约600份简历。每天睁眼，就是填表、做题、等消息。 两个月里，线上测评多到记不清，AI面试参加了约15场，真正见到真人面试官只有7次。到现在，我还是0 offer。 第一次面AI，我没太当回事。穿着平时能出门的衣服，也没特意收拾背景，就坐在惯常的位置，点开链接。 我的“AI面试技巧”，基本是从小红书上现学的。比如，要声音洪亮、始终微笑，回答前字正腔圆地说一句：“面试官你好，接下来我向您讲述……”我把自己调整成一种“假嗨”的状态，仿佛这样就能让AI打高一点的分。 但有些问题还是让我措手不及。 有一次，AI问我：“你在校内招新时做了人才画像，还同步给其他招聘人员，为什么这么重视人才画像？” 我一下子愣住了。在我看来，这本来是理所当然的事，没想过要解释。我盯着屏幕上那张脸，花了40秒组织语言，才解释说：因为面试官不止一位，不少同学又没有人力资源的专业背景，统一人才画像，才能尽量按照同一套标准筛选，保证公平。 更考验心态的是，前面一直用中文提问的AI，突然抛出一道英文题。我毫无准备，当场卡壳。点下结束键，我第一件事就是拿起手机跟朋友吐槽。那场面试，我连进度都不想查，觉得自己肯定挂了。 还有更离谱的事。一位同学告诉我，她面试一家食品企业时，AI要求她脱下外套，上传全身照。我听完很震惊：这和考察工作能力有什么关系？ 面了这么多次， 我反倒觉得AI面试没真人那么可怕。它没有微表情，不会流露不耐烦，也不会给我太强的压迫感。 可一旦坐到真人面试官面前，我还是会紧张。被拒绝得多了，心态才慢慢调整过来。 网上有卖“AI面试外挂”的，能实时识别问题、生成答案。也有人向我打听过，但我没用过。我觉得这算作弊。我也没买课程、题库，整个秋招花在面试上的钱，就是正装和电脑摄像头，加起来不到200元。 如果非要吐槽AI面试官， 我最受不了的反而是它那张仿真人脸。它明明不是真人，却偏要像真人一样盯着我，有一种说不出的不适感。 换成卡通形象也行啊，何必非要用一张假人脸？ 03.为了通过AI面试，我还得先学会讨好AI 阿肯｜23岁 广州某高校 27届毕业生 今年9月秋招开始，我陆续投了不少简历，算上提前批， 前前后后参加了20多场面试，其中三分之二是AI面试。 第一次收到AI面试邀请，我还有点意外。简历投出去没多久，邮箱里就来了一个测评链接和录制入口，要求48小时内完成。我参加过的AI面试，大多是第一轮初筛，也有几家公司是HR面完了，还没见到业务负责人，中间又插进来一轮AI面试。 说实话，我觉得大部分AI面试都挺浪费时间的。 尤其是那些比较“笨”的AI，问题千篇一律，也没什么特别要求，坐在电脑前，它问什么我答什么。问得最多的就是实习经历，负责什么项目，遇到什么困难，怎么解决的，最后取得什么成果。这些问题被反复问了太多遍，我甚至能预判AI下一句要说什么。有的系统还会把前面问过的问题换个说法再问一遍。 几十分钟下来，感觉自己不是在面试，而是在重复填写一张表格。 当然，也不是所有AI都这么简单。 10月中旬，我面了一家国企，要求明显严格得多。邮件里提前写明了着装要求，还要求双机位，面前是电脑，旁边再架一部手机，同时拍到半身和电脑屏幕，应该是为了防作弊。那场面试接近50分钟，节奏很快，问题也细，基本每题给5分钟作答，不给思考时间。不过面试的结果反馈得也很快。 最近，我又面了一家互联网大厂。第一轮是真人HR，第二轮反倒变成了AI面，整个过程就是不停地回答问题，技术题不少，追问也