英国将强制要求在招聘广告中披露薪资

【HN用户评论摘要】 我一直觉得招聘广告应该包含薪资信息。主要原因是不想浪费任何人的时间。通常，狭窄的薪资范围或要求与薪资之间的明确联系比职位描述提供更多信息。我有过这样的经历：申请一个职位空缺，经过一次或多次面试，结果发现该公司实际上正在招聘比广告文案所暗示的更初级的职位。第二个原因是为了避免歧视。感到不利的申请人 对此感到谨慎高兴。英国的一些公司向高级开发人员支付 30-35,000 英镑。有些公司直到流程后期才会讨论这个问题，同时引入美国式的多轮面试。当人们参加了三轮面试，请假去面试，然后发现他们的期望相差如此之远时，这是非常愚蠢的。 > 欧盟于次年通过了薪酬透明规则，要求成员国在 2026 年 6 月之前在国家法律中实施这些规则。这是我第一次听说，而且去年我看到很多欧洲公司的招聘启事都没有薪资说明。例如，请参阅最近的 HN Who's Hiring？ https://news.ycombinator.com/item?id=50338728 除了“薪资披露”之外，另一项真正有助于提高薪资的法律是禁止潜在雇主询问候选人当前/以前的薪资。这可以避免潜在雇主提供比候选人以前的职位稍好一点的机会…… 他们是否说过范围内的最小值和最大值相差不超过 X%？防止出现“20,000 英镑至 100,000 英镑之间”的情况。 原始链接：https://www.reuters.com/business/world-at-work/britain-make-salary-disclosure-job-ads-mandatory-2026-11-05/