Meta 向员工推出新的人工智能代理，但放松了对 Tokenmaxxing 的支持

Meta 正式结束针对员工的代币最大化激励计划。三名收到消息的员工告诉《连线》杂志，在本周的一份内部公告中，这家社交媒体巨头告诉员工，他们的绩效评估将不再取决于他们使用人工智能工具的程度。但随着 Meta 工作人员同时开始测试一种名为 Hatch 的新代理人工智能工具，他们表示他们的代币消耗量继续激增。据《商业内幕》当时报道，大约一年前，Meta 曾表示，将根据员工的“人工智能驱动的影响”对员工进行评分，这实际上意味着评估他们使用聊天机器人和代理来改善日常工作的程度。根据大约 20 名员工在 7 月份提起的诉讼，这些员工的使用情况与获得“AI Native”、“AI First”或“AI Enabled”等标签的员工有关，诉讼称 Meta 在 5 月份解雇他们时违反了美国反歧视法。 （休健康假和探亲假的员工表示，他们无法累积使用量，因此受到不公平的处罚；Meta 否认了当前案件中的指控。）本周公布的新绩效评估指南取代了根据“人工智能的使用”及其“人工智能原住民”称号等标准评估员工的参考，措辞更为宽松，并警告说“这些结果可以通过人工智能或其他方式来支持”。它恢复了 Meta 的重点，根据员工的影响力对其进行评分，而不是考虑如何实现这一目标。一些 Meta 员工告诉《连线》杂志，这些变化虽然微妙，但很受欢迎，让他们不必在毫无意义的情况下使用人工智能而感到压力。 Meta 发言人特雷西·克莱顿 (Tracy Clayton) 告诉《连线》杂志，本周的更新旨在强调一直以来的情况——Meta 根据员工的贡献来评估员工。他补充说，“AI Native”等标签从未用于绩效评估。据周三报道，全公司的工程师本周被告知，该公司“不会使用人工智能采用仪表板或代币计数来评估影响”。一些 Meta 员工表示，几个月来，他们的同事不断地（或者他们认为是轻率的）提示使用人工智能工具，以最大限度地提高内部使用量，例如他们消耗的代币或人工智能单位的数量。当一名 Meta 工作人员创建了一个内部排行榜来跟踪员工使用人工智能的程度，并将其标记为“Token Legend”时，tokenmaxxing 时代达到了顶峰。仪表板的详细信息泄露后，该员工于四月份将其删除。几个月后，Meta 开始限制员工对人工智能的使用。最近，Meta 一直鼓励（但不要求）员工使用其最先进的人工智能实验，这是一种可以在计算机上自主执行操作的代理工具。它被称为 Hatch，类似于病毒式传播的 OpenClaw，它可以浏览网页并操作其他应用程序。过去几周，在预计公开发布之前，员工们已经能够在公司设备上测试 Hatch。两名熟悉这些问题的 Meta 现任员工告诉《连线》杂志，一些员工一直犹豫是否将 Hatch 连接到他们的个人电子邮件、日历和其他非工作数字帐户，因为担心隐私问题，以及人工智能可能搞砸一些重要的事情。 Meta 之前运行了一个项目，该项目跟踪员工在工作设备上的击键和其他活动，以收集用于训练人工智能系统的数据。消息人士称，Meta 已暂停该项目，这削弱了许多员工对该公司人工智能工具的信任。