思科裁员

执行平台 我们的前进之路 2 分钟阅读 Chuck Robbins 今天下午，我们与思科员工分享了以下电子邮件。 — 团队，今天我们公布了 2026 财年第三季度收益，收入创纪录地达到 158 亿美元，同比增长 12%，营收和净利润均实现两位数增长。 ELT 和我为你们为思科带来的成长感到无比自豪。考虑到我们所处的复杂环境——快速变化的市场、激烈的竞争，以及支持我们的产品组合和客户的人工智能建设的关键组件的全球短缺，这些结果更加令人印象深刻。在人工智能时代获胜的公司将是那些具有专注力、紧迫感和纪律性的公司，能够不断将投资转向需求和长期价值创造最强的领域。我相信思科将成为这些赢家之一。这意味着要做出艰难的决定——关于我们的投资地点、我们的组织方式以及我们的成本结构如何反映我们面前的机会。因此，我们今天正在做出改变，这将导致第四季度我们的员工总数减少不到 4,000 个职位，占我们员工总数的不到 5%。大多数通知将于 5 月 14 日开始，并根据适用的当地法律和法规在全球范围内继续进行。对于角色受到影响的员工，领导者将直接分享详细信息，包括每个国家/地区的时间安排、可用资源、支持和福利。这将包括按比例向受影响的员工支付 2026 财年奖金。我们将通过思科的就业服务为寻找新机会（无论是内部还是外部）提供支持——该计划已使 75% 的参与者发现了他们的下一个职位。我们还致力于持续的个性化学习，并将提供一年的所有 Cisco U 课程和认证的访问权限，涵盖人工智能、安全、网络等。虽然我们正在减少某些领域的职位，但我们正在进行明确的战略投资，特别是在硅、光学、安全以及员工在整个公司范围内使用人工智能方面。这些投资建立在实力雄厚的基础上，重点关注能够加速我们发展、为客户和合作伙伴提供无与伦比的创新并定义我们未来的技术和业务。对于那些离开思科的人，感谢你们的贡献、你们的奉献以及你们给这家公司留下的印记。我们深表感谢，并致力于以谨慎、清晰和尊重的态度来应对这一转变，这正是我们的文化。对于那些将继续留在此处的人，我们将在 5 月 21 日上午 8 点（太平洋时间）的 Cisco Beat 上讨论这些更改并回答问题。我们前面还有重要的、有影响力的、有影响力的工作。您的专注、韧性和领导力对于我们 2027 财年及以后的发展和相关性至关重要。 Chuck 和执行领导团队 作者 Chuck Robbins 思科系统公司董事长兼首席执行官 标签： 企业新闻室收益 我们的员工紧跟思科的思想领导力 在您的电子邮件中获取思科高管的最新博客。订阅高管平台 高管观点 在思科高管的帮助下了解最新技术趋势并获取解决方案。转到高管视角