月薪15%调整被指变相降薪！顺丰回应：旨在完善员工激励机制 不涉及一二线员工

快科技8月27日消息，近日，有多位顺丰员工在社交平台发文称，收到公司邮件通知调整薪酬结构，将固定月薪的15%划为季度绩效。有员工认为是“变相降薪”、“付押金上班”。 对此调整，顺丰官方回应称，集团本次薪酬结构优化调整并非降薪，旨在持续完善员工激励机制，实现业绩与员工收益协同发展，调整后公司整体薪酬支出将略有增加。 顺丰还指出，此次调整是将年度现金薪酬的15%拆分作为季度考核基数，调整后将会有10%以上的绩优员工收入增加，实现员工优绩优酬。另外，此次调整仅针对总部职能，不涉及一、二线员工。 财报数据显示，顺丰控股2025年业绩再创新高，全年营收3082亿元，同比上涨8.4%；归母净利润111亿元，同比增长9.3%，归母净利润率3.6%，同比微增0.03个百分点；全年毛利率13.07%，同比回落0.61个百分点。 人工仍是公司最大成本项，2025年人工成本占收入比重达到43.04%，较2024年抬升2.46 个百分点。 财报解释，主要源于持续提高一线收派人员薪资待遇、加大业务销售激励，业务规模扩张也带动薪酬总额走高；公司同步落地智能化、无人化设备，以此提升作业效率，对冲人工成本上涨压力。 进入2026年第一季度，顺丰营收741.42亿元，同比增长6.14%；归母净利润25.26 亿元，同比大涨13.05%。 其中在成本层面，一季度毛利101.9亿元，同比提升9.7%，毛利率 13.7%，同比提高0.4个百分点。