申请工作应该更难。不，真的

三年前，安德鲁·斯托克韦尔（Andrew Stockwell）将他的招聘流程归结为一门科学。作为软件购买公司 Vendr 的负责人，斯托克韦尔发布了一份列表，等待了几天，然后审查了几十个应用程序——如果幸运的话，最多可达 100 个。招聘人员确定了其他潜在的候选人，并增加了一些申请人。斯托克韦尔阅读简历，进行面试，并将优秀的候选人传递给招聘经理。斯托克韦尔告诉《连线》杂志：“这实际上是为了找到伟大的人才，找出人才，与人才交谈，并确定最优秀的人才。”斯托克韦尔说，在去年左右的某个时候，一切都发生了变化。这个过程以同样的方式开始，但在一两天之内，斯托克韦尔并没有考虑 100 名候选人。相反，他收到了数百份申请。有时，收到的信息会超过一千。斯托克韦尔说，很大一部分“完全是假的”——假候选人。还有许多似乎是使用人工智能编写的，夸大了事实，使得很难区分申请人和其他申请人。数量之多是压倒性的。斯托克韦尔说，他发现自己“付钱给我的人才招聘专业人员——他们都是高薪、高素质的人——只是为了整天浏览申请。”斯托克韦尔是众多认为找工作从根本上被打破的招聘专业人士之一。 2026 年，求职变得像网上购物一样简单：人工智能可以在几秒钟内制作出量身定制的简历和求职信。浏览器扩展可以自动填充应用程序，无需人工操作。 LinkedIn 每天为用户提供数十个职位，其中许多职位都可以选择“只需点击几下”即可申请。 Greenhouse 语音 AI 主管奥菲尔·萨姆森 (Ophir Samson) 告诉《连线》杂志，“一年前，每个招聘人员都会告诉我：我们希望让求职变得尽可能简单”，为候选人提供“无缝体验”。 Samson 今年早些时候加入了该招聘平台，当时该平台收购了他的初创公司，该公司使用人工智能进行求职面试。 “他们在 24 小时内收到了 2,000 名求职者的申请。这对每个人来说都是一次糟糕的经历。”好的申请者无法脱颖而出，而糟糕的申请者则被淘汰。萨姆森说，招聘人员每天都面临着评判数千名候选人的艰巨任务。他们没有花时间在 LinkedIn 上搜索理想员工，而是花费数小时研究申请人跟踪系统，调整过滤器，试图确定谁的申请值得花 30 秒浏览。现在，招聘人员告诉萨姆森，“实际上，我们有点想要摩擦，”他说。 “摩擦力很好。我们想让它变得更难。”消除申请过程中的痛点的愿望是有道理的：如果有最多数量的合格候选人申请某个职位，那么公司就可以最大限度地提高找到最合适人选的机会。因此，多年来，招聘人员一直在招聘网站和 LinkedIn 上发布信息；他们注册了 LinkedIn 的“轻松申请”功能；他们向候选人承诺“一键式”申请流程。大流行后，招聘人员简化流程的努力变得异常激烈，因为雇主很难填补空缺职位。 “每个人都在跳槽，因为你实际上可以在一个下午收到三份工作邀请，”房地产巨头 JLL 的首席转型官 Jane Curran 告诉《连线》杂志。现在，“情况恰恰相反。”根据美国劳工统计局的数据，职位空缺数量于 2022 年 3 月达到创纪录的 1230 万个峰值，随后两年出现下降。自 2024 年中期以来，职位空缺一直徘徊在 700 万左右，上下浮动 50 万。但随着职位空缺数量的减少，申请的门槛进一步下降。随着 ChatGPT 的公开发布，人工智能于 2022 年底进入主流，它允许申请人几乎即时重写简历并跟踪新职位。 JobAssist、Sonara 和 Ladder 的 Apply4Me 等公司向申请人承诺，他们的技术将处理申请工作的所有繁忙工作，“提交的申请数量比手动申请少 10 倍”。如果你愿意，你一天可以申请几十个工作。