从厨师到高管，黄仁勋女儿四年薪资暴涨670%

文 | 融中财经 8月18日，韩国首尔良才。 LG电子正在建设的一座“机器人数据工厂”，迎来了一位访客——英伟达创始人兼CEO黄仁勋的女儿、现任英伟达物理AI平台产品与技术营销高级总监Madison Huang（黄敏珊）。 该数据工厂可以模拟出家庭、工厂等真实环境，让机器人一边干活，一边积累动作数据，用于后续训练。按照LG最新披露的目标，这座工厂将在今年底前积累10万小时机器人训练数据，相当于连续运行近12年。 就在今天上午，Madison在这座数据工厂停留了两个半小时，与LG电子CEO柳在哲、LG CNS CEO玄信均等高管进行闭门会谈，重点讨论机器人合作事宜。离开时，记者问她本次参观的感受，她摇下车窗，只说了一个词：“Incredible。”（不可思议） 5天前，黄仁勋刚刚在英伟达加州圣克拉拉总部见了LG集团会长具光谟。8月13日，双方签署新的合作备忘录，合作范围一举覆盖机器人、AI工厂和移动出行；LG还宣布，基于英伟达Isaac GR00T打造的下一代双足人形机器人，计划在2027年第一季度公开亮相。 老板刚把战略谈完，女儿紧接着去了项目一线。 Madison并非突然出现在LG的合作名单里。4月，她已经在首尔与LG电子CEO柳在哲见面，讨论Physical AI合作；6月，她又陪同黄仁勋访问韩国。6月7日英伟达官网那篇宣布与LG共建AI工厂的文章，署名作者恰恰就是Madison Huang。 一个学做菜，一个开酒吧 Madison Huang人生的第一次大转弯，是黄仁勋帮她扳的方向盘。 高中毕业申请大学时，她原本准备沿着父母的路读电机工程。但今年她在首尔大学活动演讲时回忆，当时父亲对她说：“我觉得你对工程并没有真正的热情，为什么不去追求那些你真正热爱的事物呢？” 她听从了父亲的建议，最终转向餐饮。高中毕业后，Madison学习餐厅运营与酒店管理，并于2012年获得烹饪艺术工商管理学士学位。毕业后，她在纽约和旧金山湾区做过厨师，随后赴巴黎学习糕点，又到迈阿密文华东方酒店工作。2015年3月，她在伦敦蓝带国际学院完成了为期六个月的“葡萄酒、美食与管理”文凭课程。同年，Madison跨界加入了奢侈品集团LVMH，担任市场营销与开发经理，任职近四年。 她的哥哥Spencer Huang则毕业于芝加哥哥伦比亚学院市场营销与文化研究专业，大学毕业后赴台湾学习中文，2015年初在台北创立鸡尾酒吧R&D Cocktail Lab，主打无酒单定制特调，调酒师根据客人的口味现场设计酒款，门店2016年入选“亚洲50佳酒吧”，经营至2021年歇业。 经营酒吧期间，他还自学IT工具，用来管理库存、分析顾客偏好，同时将父亲在英伟达推行多年的“每周五件要事”（top five things）汇报制度直接引入了门店管理。 一个在厨房、葡萄酒和奢侈品之间辗转，一个在台北吧台后调酒。二十多岁时，兄妹俩的人生和“英伟达接班人”几乎没有什么关系。 故事的转折出现在2019年前后。 据《The Information》此前对黄仁勋一双儿女的报道，Madison和Spencer一起参加了MIT一个为期六周的人工智能课程，之后两人先后进入商学院：Madison去了伦敦商学院，Spencer则在纽约大学Stern商学院攻读MBA，并重点学习人工智能。 2020年前后，Madison以市场部实习生身份加入英伟达；2022年，Spencer加入英伟达，最初担任Isaac Sim Cloud产品经理。兄妹俩都没有直接进入英伟达最核心、最成熟的GPU芯片业务。 Madison现在是英伟达Physical AI Platforms产品与技术营销高级总监，负责Omniverse、OpenUSD开发平台、Cosmos世界基础模型以及Isaac机器人平台，包括Isaac GR00T；其团队负责市场项目、Go-to-Market策略和开发者赋能。据《The Information》报道，她还加入了英伟达内部一个被称为“The Band”的小型高管团队，随黄仁勋参加重要演讲和行业活动，并参与相关幕后筹备。 Spencer已经成为了英伟达机器人产品线经理。他负责的工作集中在机器人软件方面，包括机器人学习的开源仿真框架、合成数据生成，以及提升从工业移动操作机器人到通用人形机器人的自主能力。 一个走向了Physical AI的平台和生态，一个扎进了机器人软件。兄妹俩绕了一大圈，最后都落在了黄仁勋正在为英伟达寻找的下一块增长边界上。 根据英伟达向SEC提交的文件，Madison 2026财年总薪酬约123.2万美元（830万元人民币），上一财年薪酬约113万美元；Spencer 2026财年总薪酬约132万美元，上一财年约53万美元，薪资同比增长了约149%。要知道，2022财年，Madison的总薪酬不超过16万美元；以16万美元的上限计算，到2026财年，其总薪酬四年间至少增长了670%。 《The Information》2025年的报道曾把焦点对准英伟达内部的“裙带关系”。黄仁勋在公司内部谈到这一问题时并没有回避：英伟达确实雇用了不少员工的子女，而他的判断是，父母通常不会主动推荐一个可能让自己难堪的孩子，且很多“英二代”的最终表现比父母更出色。 黄仁勋谈完战略，女儿来盯落地 8月18日，Madison Huang再次来到LG。这次访问离双方高层刚刚敲定新一轮合作，只有几天。 8月13日，LG集团会长具光谟到访英伟达位于美国圣克拉拉的总部，与黄仁勋签署战略业务合作备忘录。双方将合作进一步聚焦到三条主线：机器人、AI工厂和移动出行。 所以Madison这趟韩国行，是英伟达负责Physical AI产品与技术营销的高级总监来韩国推动项目落地。 事实上，这也不是她第一次介入LG合作。 今年4月，Madison访韩后，LG电子就公开表示正与英伟达讨论机器人、AI数据中心和移动出行领域的合作。6月7日，英伟达正式公布与LG集团建设AI Factory的合作，而这篇官方文章的署名作者正是Madison Huang。 6月8日，黄仁勋又与具光谟在首尔会面。LG随后公布，双方将围绕Physical AI、AI基础设施和Mobility进一步扩大合作：共同开发基于Isaac GR00T生态的参考机器人，把LG的制造数据与英伟达AI计算、数字孪生技术结合起来，同时推进基于NVIDIA DSX的AI Factory。 双方将组建由技术和业务专家组成的联合团队，把合作从研发延伸到现场验证和商业化；今年内，LG还计划将CLOiD部署到美国田纳西州的洗衣机生产线进行实地验证。 到了8月，这张版图已经越来越具体。 LG准备在2027年第一季度展示下一代双足人形机器人，并计划使用英伟达的Jetson Thor机器人计算平台和Isaac GR00T基础模型。 总的来说，LG更多负责机器人“身体”和制造能力，英伟达则不断向机器人内部提供计算平台、模型和开发工具。 英伟达的Jetson Thor是装在机器人上的计算平台，用来处理感知、推理和控制；Isaac GR00T则是它为人形机器人开发的一套开放模型与开发平台，从数据采集、仿真训练到模型评估和部署，试图把机器人开发流程串在一起。 训