工位上来了一堆高中生

本文来自微信公众号： 真故研究室 ，编辑：罗方丹，作者：李婉茹，题图来自：AI生成 实习后，18岁的嘉诚觉得自己好像比同龄人“老了一岁”。高考完的暑假，他在同事面前“冒充大学生”，紧跟老员工给领导点赞，初尝职场滋味。 如今，越来越多高中生，在暑假进入公司实习。有人把自己扮成大人模样，在工作群里学用有“老人味”的表情包；有人珍视体验上班的机会，把实习放进长远未来的前置计划；也有人只是出于忙碌的惯性，到办公室打发漫长假期。 就业竞争加剧的当下，实习似乎已从校园到社会的跳板，过渡为需要早早踏入的门槛。当工作的经验开始向高中阶段延伸，人们开始担心不断被前置的竞争，也怀疑起抢跑的意义。 一、办公室来了个高中生 入职这天，嘉诚特地换掉惯常打扮，选了一件普通T恤。平日，身材高挑的他酷爱张扬装扮，拖地裤、彩发色、花美甲，放在人堆里，一眼就能被认出来。但第一天上班，他决定低调一些。 彼时，他对“上班”的想象几乎来自文艺作品的描绘：玻璃幕墙的写字楼、整齐排列的格子间，以及一排排对着电脑工作的上班族。 踏入公司大门，一切都和他的预期无异，唯一不同的是人太少了——这是一家只有二三十人的传媒公司。一层楼的空间里，整个公司占了四分之一。公共办公区中，长条办公桌分成一个个小格子，桌上稀疏地坐着几位同事，显得空空荡荡。 图丨嘉诚第一天上班拍下的写字楼 办公室里的一切都让18岁的他感到新鲜，但也有点心虚。来公司实习的一般是大学生，而他刚刚高考完，两个月后才进入大学；再过一段时间，还得回高中参加毕业典礼。 嘉诚上一次感到心虚，还是填写实习项目报名表的这天。填到“学校”一栏时，他顿住了。项目默认每个申请人都至少是大学生。那时，嘉诚还不知道自己会被哪所大学录取，只好选择“其他”，再补充上自己的高中校名。 简历也让他发愁。一个高中生能写什么？思来想去，他只好把在校期间获得的各种体育奖项，以及自己在B站做AI视频的经历都写了进去。 就这样，一份写着“橄榄球获奖经历”的高中生简历，进入了一家新媒体公司的招聘流程。 来自香港、如今21岁的嘉诚，是香港城市大学电机工程专业的大三学生。和许多大学生一样，他在课余投入大量时间进行实习，如今已有共四段实习经历。和绝大多数大学生不一样，他的实习起点提前到了高考完的暑假。 2024年4月25日下午，嘉诚考完香港高考最后一门。在过去的几个月里，他过着高强度备考的生活：每天早起去补习，学12到14个小时，入夜后回到住处，如果时间还不算太晚，就睡前再做两套卷子。 大考结束，他却并没有迎来想象中的轻松。他形容自己“常常还做着手头上的事情，就想着未来将做的事情”，是那种“有点停不下来”的人。最充实的时候，他会提前做好未来一两个月的计划。突然闲下来，他反而有些不适应。 考完第二天晚上，嘉诚坐在路边，时不时给朋友发几条闲聊讯息。成绩还没出来，录取通知也遥遥无期，他开始琢磨，接下来还能做些什么。 就在这时，朋友发来一则实习项目的招募公告。项目面向18到30周岁的香港学生，为深圳企业招募实习生，岗位涵盖金融、文创、博物馆等多个方向。 嘉诚逐一浏览，看中了一个新媒体运营岗位。岗位没有专业限制，他做过视频剪辑，也正想“找点事做”，便立刻提交申请。 入职后，公司同事还没见过嘉诚填的申请表，因此一直不知道他的真实学历。他也刻意把自己伪装成大学生，“害怕公司嫌弃”。 大多数情况下，嘉诚的伪装非常成功。一个重要的原因是，他的工作任务简单，“大学生高中生来了都能做”。 作为运营实习生，他负责在出活动时给正职打下手，做跟拍工作，有时也剪辑一些宣传视频。在他看来，这些工作都没有门槛，即使是视频剪辑，也只是“把几个片段拼接到一起，连转场都不需要”。 但也有差点露馅的时候。一次活动举办结束后，嘉诚跟老板、几位同事一起乘车回公司，在途中闲聊。老板看到有嘉诚这个实习生在场，好奇他的大学生活，问起他的专业、学费等细节。 嘉诚之前从没设想过这样的情况，“一下就慌了”。 他迅速头脑风暴，硬着头皮答了自己希望学的电机工程专业。学费不好胡编，他隐约记得香港本科的学费标准大概是四万左右，于是说了个“四万多”。至于大学生活，他只好模糊地说几句“平时该上课就上课”，搪塞了过去。 嘉诚的经历，折射出近年来的一种趋势。就业市场上，实习经历越来越成为重要评价标准。根据智联招聘《2024年大学生就业力调研报告》，78.4%的2024届毕业生有实习经历，38.9%的毕业生将成功获得Offer归因于“有相关实习经历”。 与此同时，AI技术的快速发展和互联网信息的普及，进一步降低了许多技能的获取门槛。在科技行业，部分企业开始更加看重项目经验和技术潜力，而非以学历作为进入职场的门槛。 足够年轻甚至可能被视为一种优势。高中生走进办公室，不再是一件稀奇事，实习这条原本属于大学生的赛道，正不断向更早的时间点延伸。 一些企业已经做出行动，支持这种延伸。2026年3月12日，吉利发布“跨时代跃迁人才培养计划”，面向高中应届毕业生，入选者进入企业定向培养，由CEO及科研领军人亲自带教。此外，字节跳动推出面向优秀中学生的Byte Camp训练营，腾讯推出面向全球13至18岁中学生的“青科实训营”，都试图在更早的阶段建立企业与年轻人的连接。这意味着，高中生进入职场，拥有了越来越多企业提供的正式渠道和培养机制。 在上海读国际高中的刘奕阳是其中一个例子。参加校企合作实习项目的第一天，他背着装了笔记本电脑的双肩包，乘地铁到徐家汇。站在恒隆广场两幢高耸的写字楼前，17岁的他既兴奋又紧张，觉得自己“像个大人”。 这天，他特意穿了灰色Polo衫配蓝色西装短裤，不至于太随便，也不会太正式。不过，到公司他才发现，正式员工大多穿着随意。反而是那些西装革履的人，一眼就能看出是实习生。他的同批实习生里，年龄最小的人在2010年出生。 去年，实习在他所在的高中还是一个非常少见的选择。一般情况下，大家为了丰富简历，利用暑假时间去上夏校、做调研项目，却没有人去企业实习。 但今年暑假，刘奕阳发现，互联网上高中生实习的讨论越来越多，身边几乎所有的同学也都在实习。 但并不是所有实习都指向明确的目标，对于更多刚刚结束高考的学生而言，实习与未来专业的关联并不紧密，只是一种填充漫长暑假的方式。 来自浙江的萨曼莎，今年刚刚高考完，出于打发时间的想法，她到本地一家展览馆担任实习讲解员。而她高中选择的是理科方向，填报的大学专业也与讲解工作毫无关系。 萨曼莎的工作清闲，任务简单。大多数时间，她待在办公室里背文稿、翻译讲解词，有时旁听正式讲解员工作。展览馆对实习生要求并不严格，没有规定什么时候必须完成培训、什么时候一定要独立讲解。她甚至觉得，等到实习结束时，自己可能一次都不会真正站到观众面前。 对她而言，是否能独立完成一次讲解，也没有那么重要。她更在意的是，给漫长的暑假找点事情做。每天早上按时出门、打卡上班，在傍晚下班回家，这样规律的生活，让高考结束后的两个月显得没那么空白。 二、初代职场 2025年暑假，17岁的刘奕阳到一家外企广告公司上班，开启人生第一段实习。那时，他刚读完国际学校十年，按照国内普通高中的学制计算，相当于高一。暑假前，这家公司来到学校招聘创意部和财务部实习生。刘奕阳很快报了名。吸引他的原因很直接。一方面，公司足够知名