DeepSeek招聘被「华为天才少年」公开吐槽，“面到最不专业的”

< img id="wx_img" src="https://www.qbitai.com/wp-content/uploads/imgs/qbitai-logo-1.png" width="400" height="400"> DeepSeek招聘被「华为天才少年」公开吐槽，“面到最不专业的” Jay 2026-07-07 19:43:08 来源： 量子位 难怪DeepSeek要着重强调招HR（doge） Jay 发自 凹非寺 量子位 | 公众号 QbitAI 前华为天才少年 李博杰 ，公开「吐槽」DeepSeek，相信大家都刷到了。 控诉主要三点： 1、笔试通过后半个月不安排面试，反复催促才排上。 2、面试官迟到，且态度轻佻。 3、质疑李博杰「作弊」，并威胁要「终止面试」。 最后结局就是， 心碎了 —— 和想象中的DeepSeek完全不一样。 然后昭告天下，发布「避雷帖」。 我已经决定终止DeepSeek面试流程，并在社交网络上予以曝光。 请周知，欢迎转发。 看到朋友圈后，我们向本人询问了具体情况。李博杰也是很性情，没有弯弯绕绕，直接开麦： 他们家是我面到最不专业的。 有意思，太有意思了（doge）。 华为天才少年面经 为了方便大家更好地吃瓜，我先简单介绍下咱们故事的主人公，这样脑海里有个更立体的形象。 李博杰，中科大计算机科学博士（少年班出身）， 首批「华为天才少年」 ，公认含金量最高的一届。 在华为主要负责 AI infra 项目，20年就开始做分布式多卡训练。在SIGCOMM SOSP、NSDI、ATC、PLDI等顶级会议上发表了多篇论文，谷歌学术被引量近 2000 。 2023年，在华为工作四年后，李博杰选择离职。 据悉，他当时就先后拿到了OpenAI、DeepSeek、Kimi和字节的offer，华为方面也挽留了四次——但最终全部拒绝，投身大模型创业，担任 Pine AI首席科学家 。 一边是华为首批天才少年、拿过OpenAI offer的顶级技术人才； 另一边是国内大模型圈的技术标杆DeepSeek。 相撞的化学反应却是—— 朋友圈公开处刑 。 事情本身并不复杂。李博杰也没铺垫什么故事背景，开门见山，直接给出了对DeepSeek的三项指控。 首先， 流程拖沓 ，以李博杰的实践履历，去其他公司面试基本不需要代码考核。但DeepSeek照例安排了笔试，前两轮代码面试。 我去其他公司面试都不需要代码面，但DeepSeek仍然需要笔试，前两轮面试都是代码面试，这是在面试其他公司过程中从未遇到的。 其实这点我倒觉得还好，之前就听说DeepSeek特别爱笔试，这么看也算一视同仁了。 但难绷的是，笔试通过后， 半个月没人联系李博杰 …… 同期其他公司的offer都已陆续到手，DeepSeek这边却迟迟没有动静。反复催促之后，面试才终于排上了日程。 然后，噩梦开始了。 二面的开局就不是很妙， 面试官迟到了 。 进入正题后，李博杰开始介绍自己的研究工作，但对方「态度轻佻」。 面试官认为我介绍的问题都是研究问题，对我介绍的问题毫无感知，而他总是在让我讲有什么工程挑战。 但大的还在后面。 代码面试的时候，面试官注意到李博杰频繁看向左侧，怀疑他在「抄代码」。 李博杰向面试官解释了一下，说 自己有两块屏幕 。 对方拒绝接受，并明确表示：如果不能澄清这个疑虑， 对不起，面试无法继续。 被这么一搞，李博杰直接怒了，立即决定终止面试。 以上内容来源于他的两条朋友圈，基本结构差不多，第二条在第一条的基础上又补充了点细节。 是的，连发了两条。 可能是打字时触发了回忆，越想越气（doge）。 量子位看到后联系到本人，李博杰提供了具体的心路历程。 对他来说，面试通不通过倒无所谓，主要还是体验太糟糕， 感到「被严重冒犯」 。 我面过但没拿到offer的也有一些。但那些家都是不匹配，我不会去吐槽。 截至目前， DeepSeek方面没有就此事做出回应 。 但「避雷帖」火了后，李博杰又给出了最新回应。 主要是很感慨，没想到小作文流量这么高啊，比发Paper热闹多了。。。 也进一步分享了自己想面DeepSeek的原因。 在基座模型公司之外做模型和harness，很多tricks是不知道的，比如怎么造数据，怎么看模型内科指标。 我不是否定应用层和垂类模型的价值，有基模经验的人可以转型去做垂类模型/世界模型，但在外部团队自己摸索是很难搞出来的。 基于这些思考，他认为还是得 去有基座模型的公司，做智能上限的事情 。 DeepSeek「地狱级」招聘季 事情大概就是这样。 看到这，可能有人会觉得，这次DeepSeek确实做得不太地道。 也可能有人觉得，面试严格一点也正常，一视同仁没什么毛病。 两边都有道理。但要评判这件事，还是得结合大背景来看。 今年以来，DeepSeek一直在大规模扩张——数据中心、Agent……全线推进。上月完成首轮500亿融资后，更是公开招聘信息，表示「正努力将所有部门的规模扩大至少一倍」。 最近正值毕业季，DeepSeek也开启了一轮 大规模社招 。 but，缺口大，并不意味着面试难度就低。 这个因果关系可能得反过来，许正是因为DeepSeek要求太高，才一直招不到满意的人。 有一个细节可以佐证： DeepSeek简历筛选卡 学历相当严格，面对国内学历候选人，非清北本科不要， 985本清北硕都不行。 （目前暂不清楚卡留子学历是哪条线，有知情的小伙伴欢迎分享一下） 这样的筛选标准，已经过滤掉了绝大多数候选人。但从这次事件来看，DeepSeek的面试资源，估计还是很难跟上扩张的速度啊。 难怪…… 我就说，为啥上一轮招聘，DeepSeek要 着重强调招HR （doge）。 版权所有，未经授权不得以任何形式转载及使用，违者必究。 Jay 真·QQ飞车！「电动版F1」上海开赛，Gemini在线解说 2026-07-06 金融AI武道大会开赛！四道业务真题，出题人：猜不到最优解 2026-07-01 AI当老板，快给10家公司干破产了… 2026-06-29 视频版Nano Banana来了！内置Gemini世界知识；原版香蕉出图仅需4秒 2026-07-01 扫码分享至朋友圈 热门文章 具身智能Skill时刻！英伟达开源机器人技能库，Jim Fan：范式变了 2026-07-01 钉钉A1录音卡入选Gartner AI可穿戴设备报告 2026-07-02 让Agent越用越强：AReaL 2.0开源，打造面向自演进智能体的RL基础设施 2026-07-02 论坛预告｜夯！AI企业家论坛首发阵容公开，更有千亿级实业巨头突袭 2026-07-02 全球首个英伟达含量为0的万亿模型，成了海外开发者的抢手货 2026-07-02