首页 时政热点 科技头条 智能AI 安全攻防 数码硬件 开发者生态 汽车 游戏 社会热点 开源推荐 医疗健康 归档 标签 关于

好问题(YC W21)正在招聘高级需求生成经理

摘要

About Great Question: Great Question is the all-in-one AI customer research platform for understanding your customers. Our platform enables teams to recruit participants, run research, and share insig...

and the you for one research your high where demand
2026-08-02 1 阅读 约5分钟阅读 nedwin
分享:
字号:
关于 Great Question:Great Question 是一款用于了解客户的一体化人工智能客户研究平台。我们的平台使团队能够在一个地方招募参与者、开展研究和分享见解。在世界一流投资者的支持下,并受到 Gusto、Experian、Canva 和 Brex 等行业领先团队的信任,我们正在建设客户研究的未来。我们相信人工智能是创造力、速度和规模的倍增器。我们鼓励团队中的每个人都倾向于人工智能,不仅是为了提高效率,而且是为了突破界限并释放新的可能性。无论您是在写作、设计、编码还是分析,我们都希望您探索人工智能如何提升您的技能。我们的文化建立在高度信任、高度代理和高情商的基础上。如果您正在寻找一个让您的声音重要、工作充满乐趣以及您能够尽自己最大努力的地方 - 加入我们,重新定义用户研究 🚀 您将拥有什么 该角色拥有一个编号:SQL。您将拥有可生成可预测的高意向潜在客户流的需求引擎,并且您将对其质量负责直至销售合格潜在客户 (SQL)。具体来说,您将拥有: SQL 成就 — 构建持续提供合格机会的需求引擎。渠道策略——决定下一美元和下一小时应该在有机搜索、人工智能搜索 (AEO)、内容、门控资产、推荐、目录、活动和付费获取中流向何处。大规模执行——利用承包商、自动化和人工智能来执行比传统的单人需求生成团队更多的项目。您将做什么 构建并执行跨自然搜索、人工智能搜索、内容、合作伙伴关系、门控资产、推荐、目录、活动和付费获取的需求生成计划。将产品营销资产和消息传递转化为可重复的潜在客户生成系统——控制内容,通过正确的渠道进行分发,将其重新用于社交、时事通讯和人工智能搜索,并不断提高绩效。对我们销售的从业者受众(研究人员、设计师和产品经理)进行细分和定位,以便我们吸引合适的买家,而不仅仅是更多的买家。与产品营销密切合作,快速完成从假设→发布→测量→迭代的过程。与我们的增长主管和 GTM 工程师合作,构建人工智能辅助的工作流程,以实现丰富、个性化、内容制作、路由和自动化,从而无需线性人员编制即可扩展执行规模。严格衡量漏斗 — MQL → SQL → SQO 转换、每个合格潜在客户的成本和渠道投资回报率 — 并就投资何处、优化何处以及停止什么做出数据驱动的决策。这个角色如何适合我们是一个精干的营销团队。每个人都拥有一个独特的漏斗阶段,并具有明确的责任。产品营销 创建定位、信息和资产。 ↓ 需求生成(此角色) 将这些资产转化为合格的需求,并拥有直至 SQL 的潜在客户质量。 ↓ 增长领先优势 将 SQL 纳入 SQO 和管道。成功取决于紧密合作。您和我们的增长主管在交接的不同方面拥有相同的 SQL 编号,并由共享 SQL 定义和响应 SLA​​ 提供支持。我们正在寻找什么 必须具备 5-8 年 B2B 需求生成或增长营销经验,最好是在 SaaS 领域。您个人拥有一个管道、SQL 或合格的潜在客户目标,并根据它进行交付。你考虑的是收入、转化率和渠道,而不是营销虚荣指标。您已经构建并运营了端到端的多渠道需求计划,并根据数据不断提高性能。在实践中你是人工智能原生者。您已经构建了人工智能显着增加输出或减少执行时间的工作流程,并且您可以准确解释发生了什么变化。 (我们会询问。) 强大的渠道判断力——您知道在哪里加倍下注,在哪里进行试验以及在哪里停止投资。在精益环境中舒适地运营,成功来自系统、承包商和自动化,而不是建立一个大型团队。强大的跨职能沟通以及围绕共同成果协调产品营销、销售和运营的能力。很高兴拥有使用 HubSpot、Cargo、Ahrefs 或 Smartlead 等工具构建营销自动化系统的经验。体验向用户体验研究人员、设计师或产品经理等从业者受众营销技术产品。角色成功 在您的前 12 个月内,我们期望看到: 持续实现 SQL 目标。跨多个采集渠道运行的可重复需求程序。人工智能和自动化显着提高了执行能力。清晰了解渠道绩效和经济效益。需求引擎的扩展速度快于员工人数。薪酬 有竞争力的目标收入 (OTE),以您的经验和地点为基准。 70% 基本工资/30% 可变薪酬。根据 SQL 实现情况、规模按季度赚取可变薪酬
这篇文章对您有帮助吗?

订阅66必读

每日精选科技资讯,直达你的邮箱