纽约的“幽灵工作”可能很快就会成为非法

如果你申请了无数的工作却很少收到回复，那么你很可能遇到了一种越来越普遍的现象：“幽灵工作”。有时雇主会发布看似合法的列表，但公司无意招聘该职位。这可能是求职者感到沮丧的一个主要原因，他们花时间提出申请，却没有得到任何答复，或者发现公司从未打算填补该职位。为了对抗这些不存在的上市带来的祸害，纽约州立法者本月通过了一项法案来解决这个问题。如果该法案由州长凯西·霍赫尔(Kathy Hochul)签署成为法律，它将要求公司在发布职位清单时说明是否以及何时打算填补某个职位，并在雇用该职位人员后两周内删除职位。该法案适用于拥有 100 名或以上员工的公司，以及发布职位的第三方平台，规定雇主必须披露他们打算在 90 天内填补职位空缺的日期。 （法律规定了本披露的语言，并指出必须采用粗体且全部大写字母。） 订阅每日新闻通讯。 Fast Company 每天为您提供热门故事 注册 隐私政策 |快速公司通讯如果当前没有职位空缺，或者在该时间范围内不太可能填补职位空缺，雇主将必须注意这一点，并仍然提供预计的招聘时间范围。如果雇主实际上并不打算填补职位空缺，他们必须明确说明列出清单的目的是收集简历，以供将来空缺职位时使用。许多幽灵职位是监管不力的结果，例如第三方平台发布的职位不再开放，或者没有及时下架。最近对 175,000 多个职位列表的分析显示，大约七分之一的职位的活跃时间超过 30 天，此时公司可能不再审查申请。但正如《Fast Company》报道的那样，雇主可能出于多种原因故意使用虚假职位列表或在不打算实际招聘的情况下发布职位空缺。展开继续阅读↓